L'Adapei des Landes participe, depuis sa création, à une mission d’intérêt général. Constituée conformément aux dispositions de la loi 1901, l’Association dispose de statuts, fixant notamment son organisation associative. L’Adapei des Landes accompagne aujourd’hui plus de 900 personnes en situation de handicap sur tout le département des Landes.

CCNT DE 1966 – Cadre classe 1 niveau 1 –Rémunération selon ancienneté

Rattaché(e) au Directeur Général de l'Association et membre du comité de direction, vous définissez, proposez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines de l'association, en cohérence avec le projet associatif et ses orientations stratégiques et accompagnez les équipes dans l'ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.

Description des missions principales :

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous pilotez la politique RH dans un environnement médico-social multisites et accompagnez les enjeux humains, sociaux et organisationnels de l'association. À ce titre, vos principales missions seront :

• Définir et piloter la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association et accompagner les directions sur l'ensemble de leurs enjeux RH et organisationnels
• Accompagner le Directeur Général dans la préparation et la conduite des relations avec les instances représentatives du personnel et les négociations collectives 
• Assurer une veille juridique et règlementaire en droit social
• Garantir la conformité et la performance de la fonction RH en supervisant l'administration du personnel, la paie et en harmonisant les pratiques et procédures RH au sein des différents établissements
• Développer l'attractivité, les compétences et la fidélisation des professionnels à travers les politiques de recrutement, de formation et de qualité de vie et des conditions de travail
• Accompagner la transformation RH en pilotant les projets d'évolution des organisations, des processus, des outils et du SIRH
• Manager et développer l'équipe RH et veiller à la qualité du service rendu aux établissements et services

Description du profil recherché :

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 minimum en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste à responsabilité, idéalement acquise sur le secteur médico-social.

Vous disposez de solides compétences en droit social, relations collectives, recrutement, formation et développement des compétences. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre capacité de négociation, votre leadership et votre aptitude à accompagner le changement. À l’aise avec le pilotage de projets et le management d’équipe, vous maîtrisez les outils informatiques et les SIRH. La connaissance d’Alfa GRH et d’Octime constitue un atout.