L'Adapei des Landes participe, depuis sa création, à une mission d’intérêt général. Constituée conformément aux dispositions de la loi 1901, l’Association dispose de statuts, fixant notamment son organisation associative. L’Adapei des Landes accompagne aujourd’hui plus de 900 personnes en situation de handicap sur tout le département des Landes.

Pôle Habitat Montois – Route du Houga - Mont de Marsan

Le pôle Habitat Montois est composé du Foyer Saint Amand et du Complexe Habitat du Marcadé. Il bénéficie d’une autorisation pour :

 - 33 places externes en unités de jour réparties sur 3 services (2 intra-muros et 1 à Aire-sur-Adour)

 - 24 places en Foyer d’hébergement + une chambre d’accueil temporaire

 - 48 places en Foyer de vie avec deux chambres d’accueil temporaire

 - 32 places sur le service appartements

 - 21 places en foyer de vie pour le foyer Saint Amand

 - 14 places en foyer d’accueil médicalisé pour le foyer Saint Amand

Le pôle Habitat Montois accompagne des personnes présentant des troubles du développement intellectuel.

Par délégation de la Direction de Territoire, le directeur adjoint est chargé de décliner la politique associative, de territoire et d’établissements :

• Assure la gestion quotidienne de la structure et le management des équipes pluridisciplinaires
• S’assure du respect des procédures en vigueur et de leur application
• S’assure de la réalisation, de la validation et de la signature des projets personnalisés
• Veille aux bonnes relations avec les familles et les partenaires
• Veille à la gestion des indicateurs budgétaires, au respect des budgets alloués
• S’assure du suivi des plans d’actions dans le cadre de la démarche Qualité avec les référents Qualité                                  
• Supervise les plannings
• Gère le suivi des demandes d’admissions, la liste d’attente
• Travaille sur des sujets transversaux associatifs
• Valide les admissions et/ou les réorientations en lien avec l’équipe pluridisciplinaire

• Être acteur du projet d’établissement et de service
• Capacité à faire équipe, à s’impliquer
• Goût du travail sur le terrain
• Être force de propositions concernant l’accompagnement des personnes
• Savoir rendre compte de son travail
• Être force de propositions concernant l’accompagnement des personnes

COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES

• Formation de niveau 6 minimum
• La connaissance du logiciel Octime serait un plus
• La connaissance de la convention 66 serait un plus
• Expérience reconnue de management dans un ESMS
• Connaissance de la gestion budgétaire des établissements médico-sociaux
• Bonne connaissance du public présentant des troubles du développement intellectuel
• Aisance relationnelle, bon communicant, aptitude à porter des projets novateurs